Anuncio de incremento al salario mínimo 2026 y ​proyecto de reducción de la jornada laboral a 40 horas

Anuncio de incremento al salario mínimo 2026 y ​proyecto de reducción de la jornada laboral a 40 horas
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1. Incremento al salario mínimo a partir del 1º de enero de 2026
​El Gobierno de México, a través de la STPS y la CONASAMI, anunció los nuevos salarios mínimos que entrarán en vigor el 1º de enero de 2026, tanto para el salario mínimo general como para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
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​Para el salario mínimo general, se aprueba un incremento de 13% al salario mínimo general y profesionales, de manera que el salario mínimo diario pasa de $278.80 a $315.04 pesos, lo que se traduce en un ingreso mensual estimado de $9,582.47 pesos. En la ZLFN, el aumento autorizado es de 5%, con lo cual el salario mínimo se eleva de $419.88 a $440.87 pesos diarios, y un ingreso mensual aproximado de $13,409.80 pesos.
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​Este cambio obliga a los empleadores a revisar de inmediato los tabuladores salariales, dándole un énfasis especial a aquellos puestos que se encuentran anclados al salario mínimo o muy cercanos a éste, así como a identificar posibles “efectos escalón” en estructuras donde los niveles inferiores quedan rebasados por el nuevo mínimo. También resulta necesario actualizar contratos individuales y colectivos, reglamentos interiores de trabajo y demás documentos corporativos en los que el salario mínimo aparezca como referencia expresa para fijar sueldos, bonos, apoyos o sanciones económicas.
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​2. Proyecto de Reforma: semana laboral de 40 horas
​En paralelo al anuncio del salario mínimo, se presentó el Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas, que se concibe como una modificación de alcance constitucional y legal.
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​El eje central de la propuesta es la reducción gradual de la jornada semanal, hasta alcanzar un máximo de 40 horas ordinarias para el año 2030. La reducción se plantea en bloques de 2 horas por año, con un periodo de transición en 2026 y los siguientes topes: en 2027 la jornada máxima sería de 46 horas; en 2028, de 44 horas; en 2029, de 42 horas; y en 2030 se consolidaría el límite de 40 horas.
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​Uno de los elementos más relevantes para los empleadores es que el proyecto establece expresamente que la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones para las personas trabajadoras. Asimismo, por primera vez se prevé de manera expresa la prohibición de horas extras para personas menores de edad.
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​En materia de límites máximos, se plantea que entre jornada ordinaria y extraordinaria no se puedan superar 12 horas de trabajo en un solo día, lo que busca garantizar jornadas dignas y un mayor tiempo de descanso. Se admite la posibilidad de laborar entre 9 y 12 horas extraordinarias a la semana, siempre de manera voluntaria, y se introduce por primera vez en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, límite que actualmente no existe.
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​Adicionalmente, el proyecto incorpora la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, con la finalidad de que la autoridad pueda vigilar el cumplimiento de los nuevos límites. Corresponderá a la STPS emitir las disposiciones que regulen este registro. En cuanto a la ruta legislativa, se prevé la presentación de la iniciativa al Congreso de la Unión, su discusión y eventual aprobación, para que la reforma pueda entrar en vigor el 1º de mayo de 2026, y que la primera reducción efectiva de jornada se materialice el 1º de enero de 2027.
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​Es importante subrayar que, por el momento, se trata de un proyecto de reforma, por lo que su contenido puede sufrir modificaciones durante el proceso legislativo. No obstante, la dirección de la política pública es clara hacia un esquema de menor tiempo de trabajo y mayor protección de la salud y vida personal de las personas trabajadoras.
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​3. Implicaciones prácticas y recomendaciones para empleadores
​Tanto el incremento al salario mínimo como el proyecto de semana laboral de 40 horas forman parte de una misma tendencia: elevar el estándar de protección al trabajador y, al mismo tiempo, exigir mayor planeación y cumplimiento a las empresas.
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​En el corto plazo, el aumento del salario mínimo que entra en vigor en enero de 2026 exige ajustar presupuestos de nómina, evaluar el impacto en costos de producción y servicios, y revisar los efectos colaterales sobre prestaciones vinculadas al salario mínimo. Este ejercicio debe ir acompañado de un análisis de competitividad salarial, para evitar distorsiones internas (por ejemplo, que niveles jerárquicos superiores queden con remuneraciones demasiado cercanas al nuevo mínimo).
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​En el mediano plazo, la posible aprobación de la reforma de jornada obligará a las organizaciones a rediseñar sus esquemas de trabajo. Será necesario revisar contratos individuales y colectivos, reglamentos interiores, políticas de horas extra y esquemas de turnos, con el fin de alinearlos gradualmente al calendario de reducción (46, 44, 42 y, finalmente, 40 horas semanales). Esto también implicará revisar la forma en que se mide la productividad y cómo se gestionan los indicadores de desempeño, ya que el tiempo disponible de trabajo ordinario será menor.
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​Desde Zubieta & Landa, Elizondo, nos mantenemos atentos a la publicación de las disposiciones oficiales y al avance legislativo de la reforma de jornada laboral, y quedamos a su disposición para acompañarles en la revisión de contratos y políticas internas, el diseño de estrategias de cumplimiento laboral y la negociación colectiva que, en su caso, resulte necesaria frente a estos cambios.
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​Atentamente,
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​Gabriel Zubieta y Landa Ortiz
​gabriel@zubietaylanda.com
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​Iván Elizondo Gámez
​elizondo@zubietaylanda.com
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​Roberto C. González Ávila
​rcgonzalez@zubietaylanda.com
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​Marco Marchand Aceves
​marcom@zubietaylanda.com
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​Gabriel Zubieta y Landa Corona
​gcorona@zubietaylanda.com
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​La información contenida en este documento no constituye asesoría legal ni debe entenderse como tal respecto de los temas aquí abordados. Su propósito es únicamente brindar una orientación general. Para recibir asesoría legal específica sobre algún caso relacionado con esta materia, le invitamos a contactar a cualquiera de nuestros abogados.