Boletin Laboral 2026
BOLETÍN LABORAL - MÉXICO 2026
Panorama normativo, reformas vigentes e iniciativas relevantes en materia laboral 2026
El 2026 se perfila como un año de muchos cambios y ajustes en materia laboral en México. Reformas ya vigentes, nuevos criterios de inspección por parte de la autoridad laboral y diversas iniciativas legislativas en discusión están redefiniendo la organización del trabajo y las obligaciones de los centros laborales. A continuación, compartimos un panorama ejecutivo para este 2026.
1. Ley Silla
La denominada “Ley Silla” ya es exigible. Sus obligaciones principales comenzaron a surtir efecto desde junio de 2025, y la totalidad de sus disposiciones entraron en vigor a partir del 15 de diciembre de 2025. En términos generales, esta reforma obliga a los centros de trabajo a garantizar condiciones de descanso adecuado, incluyendo la disponibilidad de asientos adecuados cuando la naturaleza del puesto lo permita. No basta con “comprar sillas”, ya que el foco suele estar en evidencia de implementación (criterios de uso, pausas, áreas, comunicación interna y consistencia con el reglamento/políticas).
2. Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación REPSE (STPS)
La STPS publicó el Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación y con ello estandarizó el “cómo” de las inspecciones para verificar cumplimiento en esquemas donde exista prestación de servicios u obras especializadas. Este protocolo es importante ya que eleva el nivel de exigencia: la inspección ya no se limita a revisar documentos aislados, sino que tiende a contrastar operación real vs. papeles, y a revisar trazabilidad (contratos, evidencia del servicio, personal involucrado, reportes, comprobación del carácter especializado.
3. Igualdad laboral y entornos de trabajo libres de violencia
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para fortalecer la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y promover entornos laborales libres de discriminación y violencia. Estas disposiciones entraron en vigor al día siguiente de su publicación. Las reformas refuerzan la obligación patronal de garantizar condiciones de trabajo basadas en la igualdad, prevenir conductas de violencia o acoso y capacitar al personal en materia de derechos humanos y prevención de la violencia laboral. En este contexto, resulta recomendable que los centros de trabajo revisen y actualicen sus políticas internas y protocolos de atención, a fin de alinearlos con el nuevo marco legal y reducir contingencias ante futuras inspecciones.
4. Reducción de la Jornada
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales continúa posicionándose como una de las reformas laborales más relevantes en discusión. Aunque su aprobación definitiva aún se encuentra en proceso, las señales institucionales apuntan a que se trata de un cambio que sí ocurrirá, previsiblemente mediante una implementación gradual. Para los centros de trabajo, esta iniciativa representa un reto importante desde el punto de vista operativo y financiero, particularmente en sectores con esquemas de turnos, atención continua o cargas intensivas de trabajo. Anticiparse a este escenario mediante diagnósticos internos permitirá a las empresas evaluar alternativas y minimizar impactos una vez que la reforma sea formalmente adoptada.
5. Iniciativa para otorgar descanso en el día de cumpleaños
En fechas recientes se presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el día del cumpleaños de las personas trabajadoras como día de descanso. Si bien la propuesta ha generado atención pública, actualmente se encuentra en una etapa inicial del proceso legislativo y no constituye una obligación vigente. Desde una perspectiva práctica, se trata de una iniciativa que ha generado confusión, pero que enfrenta importantes retos para su aprobación. Resulta recomendable que los empleadores manejen este tema con cautela en su comunicación interna, evitando crear expectativas que no cuentan con sustento legal.
6. Perspectivas para el derecho laboral en México 2026
Más allá de las reformas específicas, 2026 se perfila como un año de consolidación en materia laboral. La autoridad ha reforzado sus herramientas de inspección y seguimiento, mientras que el Congreso mantiene una agenda activa en temas relacionados con tiempo de trabajo, bienestar y nuevas formas de prestación de servicios. Para los centros de trabajo, este entorno exige una mayor atención a la planeación, al cumplimiento normativo y a la correcta documentación de sus prácticas laborales, no sólo como un ejercicio reactivo, sino como parte de una estrategia preventiva.
Recomendaciones finales
Ante este panorama, resulta conveniente que las empresas revisen sus políticas internas y anticipen posibles cambios normativos. Desde Zubieta & Landa, Elizondo nos mantenemos atentos a la evolución del marco laboral y quedamos a su disposición para acompañarlos en la revisión de contratos y políticas internas, así como en el diseño de estrategias de cumplimiento.
Atentamente,
Gabriel Zubieta y Landa Ortiz
gabriel@zubietaylanda.com
Iván Elizondo Gámez
elizondo@zubietaylanda.com
Roberto C. González Ávila
rcgonzalez@zubietaylanda.com
Marco Marchand Aceves
marcom@zubietaylanda.com
Gabriel Zubieta y Landa Corona
gcorona@zubietaylanda.com
La información contenida en este documento no constituye asesoría legal ni debe entenderse como tal respecto de los temas aquí abordados. Su propósito es únicamente brindar una orientación general. Para recibir asesoría legal específica sobre algún caso relacionado con esta materia, le invitamos a contactar a cualquiera de nuestros abogados.
